À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des
compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de
suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par
opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre
initiative grâce à leur compte personnel de formation.
L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle :
l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des
salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au
développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).
L’employeur a aussi une obligation de formation générale à la sécurité (art. L 4121- et L. 4121-2 du code du travail).
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